7月22日，集团公司党委副书记、工会主席李景慧主持召开7月份政工例会，听取各单位上半年党建思想政治工作汇报，安排部署下半年工作。

会议要求，各单位要进一步贯彻落实集团公司党建思想政治工作会议精神，认真领会《关于进一步加强和提升党建思想政治工作的意见》文件要求，以“三提三抓”即“提境界、提标准、提能力”“抓聚焦、抓落实、抓突破”全面提高思想政治工作能力和水平。

针对下一步党建思想政治工作，会议要求，要在落实党建目标要求上有突破。按照16713的工作思路，强化调查研究，深入学习思考，主动对标提升，倾力打造“一网e通”党建工作品牌，实现三年三个台阶。要牢牢把握“一网e通”品牌内涵，在做好民生工作上抓突破。“一网e通”内涵是以职工为中心的理念，坚持“线上+线下”两个同步；“自下而上服务职工+自上而下落实执行”两个维度；党政工团有效联动、机关部室与基层党组织联建、党员干部利益形成和职工利益联接“三个联动”；形成“问题反馈、检查评估、送达办理、进展跟踪、回访调查”一个闭环。用一张“党建大服务网”连接起千家万户，把党建工作细化量化具体化，打通便民渠道，架起沟通桥梁，系紧服务纽带，解决民生诉求，保障服务发展，擦亮党建服务品牌。要在“思想再解放、观念再转变”主题教育上抓突破。要持续以走出去学习、请进来讲座、开展“头脑风暴”等7项举措为载体，动员引导各级领导干部冲破思维的墙、颠覆思维模式、破除路径依赖、打破旧有格局、创新工作机制、提升管理水平，真正成为懂党务、会业务，有思路、善管理，能干事、干成事的多面手。要在企业文化建设和现场管理深度融合上抓突破。力争在四季度提炼形成契合未来发展战略、干部职工高度认同的全新重装子文化体系，真正把企业文化成为根植于广大职工内心中的修养和无需提醒的自觉，把企业文化融合到管理制度、行为规范中。要在“四位一体”党建品牌创建上抓突破。各单位要紧紧围绕中心，抓谋划部署、抓重点难点、抓统筹协调，找准党建与生产经营深度融合的切入点和突破口，围绕党建工作重点、难点问题，大力创新，打造党委、党支部、党小组（班组）、党员（优秀个人）“四位一体”党建品牌，努力形成自己的特点。建立一批有高度、有深度、有温度、有热度的党建思想政治工作亮点，确保标准更高、基础更牢、品牌更响、亮点更亮，以先进带后进，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，实现打造一批、带动一片、整体提升。要加强劳模、高技能人才创新工作室建设，在全面提升职工素质上抓突破。各单位要以劳模、高技能人才创新工作室创新升级为抓手，坚持以点带面，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造先模品牌，放大先模效应，通过发挥一线劳模、工匠等高技能人才的业务专长和技术优势，围绕质量提升、工艺改造、技术升级、服务创优、管理创新等方面的重点难点问题，有效开展技术创新、服务创新、管理创新等活动，发挥示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能、培育精神等功能，总结推广先进操作法，开展技术培训、技术创新、业务交流、名师带徒等活动，培养造就一大批知识型、技能型、创新型职工，为集团公司建设高素质职工队伍提供有效的载体和渠道。

会议还对其他相关工作作出安排部署。

集团公司相关部室负责人、驻泰安市区各单位主要负责人、党务工作分管领导在主会场参加会议；各单位主要负责人及有关工作人员在视频分会场参加会议。