近日，山能装备按照上级要求，积极开展领导干部“大接访”活动，着力畅通和规范职工群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，为企业改革发展营造和谐稳定环境。

为扎实推进活动深入开展，推动领导干部接访下访和包案化解信访事项工作常态化、制度化，山能装备制定了领导干部“大接访”活动方案，组织领导班子成员、各单位领导班子开展公开接访、重点约访、专题接访、下基层接访等一系列活动，全力化解改革期间职工“急难愁盼”问题以及历史遗留问题等。

9月8日，山能装备党委书记、董事、总经理冯军亲自带队到塔高公司接待职工50余名，征集意见建议42条，现场明确答复责任部门、责任人，制定解决方案。连日来，包案进基层，成了领导干部的工作常态；上访变下访，成了领导干部的工作习惯。

从被动等到主动做,解决问题、化解矛盾成为领导干部“大接访”活动的核心目标。“通过这些活动，使各级领导干部改变了对信访工作的认识，切实把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，有效维护职工群众的利益，维护企业改革发展大局稳定。”冯军表示。

领导干部“大接访”活动，是山能装备依托“一网e通”党建大服务网，全力以赴做好信访工作，变“上访”为“下访”的一个缩影。自改革攻坚全面铺开以来，山能装备党委坚持以人为本，深入开展“大调研、大沟通、大排忧”“大宣贯、大沟通、大排忧”、机关基层联建等一系列服务职工群众活动，打出了解民忧、办实事的“组合拳”，为推进改革攻坚、扭亏脱困提供坚强保障。