（第一培训现场）

随着企业改革、改组、改造力度加大，对职工素质和能力提出了更高的要求，为盘活现有人力资源，确保分流安置人员稳定、有序转入新的工作岗位，尽快进入工作状态，新汶分公司从3月3日起，开启了为期10天的“全员大培训”。

培训班围绕该公司安全规章制度、安全防护、职业卫生健康、设备设施操作安全、质量体系文件、精益管理黄带培训、环保管理、消防管理等分三个场所共计160余人参加。

此次培训，新汶分公司严格落实出勤考核要求，做到一天6次考勤签到，上午、下午各3次，具体为上课前、课间休息、下课后。同时严格请销假制度，学员请假需经所在单位分管领导签字、经营管理部备案，方为有效请假，返回培训班时需销假。

“通过全方位培训，我们力争能够转变职工的分流安置观念，提高职工技能水平，切实通过转岗培训工作，加快转岗人员岗位适应能力，熟知岗位工作要求和工作内容，熟练掌握加工生产工艺，进而提高劳动效率。”新汶分公司经营管理部副经理史超在采访中说，“同时也希望职工到新的岗位后，要转变观念，敢于作为，用新知识、新技能为公司高端刮板机生产制造贡献力量。”