在山能装备全力推进高质量发展的关键阶段，泰安煤机公司党委深入贯彻落实山能装备决策部署，以“五转五增五提升”活动为抓手，全面激发党员创新创效活力，为企业转型升级注入强劲动能。

以“五转”引领观念革新

今年以来，泰安煤机党委强化职工思想引领，转变工作作风，加强理论知识学习，党委理论学习中心组带头组织开展“五转五增五提升”学习研讨，破除党员干部“等靠要”思想，强化宣传引导，制作宣传条幅十余条，组织开展党员创新课题征集，确立“人人都是创新者，岗位都是利润源”的全新导向。在公司党委的引导下，该公司140余名党员提报创新课题，积极为企业发展献言献策，以创新推动企业发展。

以“五增”锻造五个意识

该公司围绕“核心意识、危机意识、市场意识、改革意识、责任意识”五个意识，持续强化党员队伍的思想引领和行动自觉，引导党员干部树牢“一盘棋”思想，增强“不进则退”的紧迫感，激发“敢闯敢试”的进取精神。在“核心意识”引领下，党员骨干主动钻研核心产品技术攻关任务；在“危机意识”驱动下，团队加速推进产品迭代升级；在“市场意识”导向下，创新成果快速转化为客户解决方案；在“改革意识”激励下，管理流程不断优化；在“责任意识”感召下，党员先锋岗成为安全生产、质量管控的中坚力量。

以“五提升”推动融合发展

通过深入推进“五提升”工程，该公司创新党建工作方式，推动党建与生产经营实现深度融合、同频共振，不断提升党建引领力。该公司创新开展“党建+”系列活动：举办“党建+业务”专题培训班，对全体党支部书记进行系统培训，有效提升党务工作者的业务管理能力；开展“党建+社区”联建活动，与嘉和、东郡等社区党组织建立共建关系，联合开展党建活动，既丰富了党建文化内涵，又拓展了社企合作空间；组织“党建+志愿”服务活动，为企业安全生产提供了有力保障。这一系列创新举措，使党建工作真正成为推动企业高质量发展的“红色引擎”。

通过“五转五增五提升”、党员创新活动，泰安煤机积极为党员搭建创新平台、注入创新动能，激发全员创新热情，为企业高质量发展积蓄新动能。