在装备制造集团兖矿智造公司青年焊接培训学校，几名年轻的焊接学员在练习之余热烈地攀谈着。公司海外订单在央视刊播的消息早已不胫而走，成为大家争相热议的话题。看着学员们骄傲的神情，山东能源集团劳动模范、高技能人才创新工作室带头人王涛缓缓摘下面罩，任由弧光在他瞳孔里跳跃成细碎的星子，恍惚间看见二十年前那个在山区仰望星空的少年，与站在智能化生产线旁的自己渐渐重合——这是一个工匠的成长轨迹，更是一家企业从蹒跚到腾飞的蜕变缩影。

1975年，王涛出生在邹城市东部山区的石屋村。黄褐色的山梁横亘在视野尽头，母亲总说他的眼睛像村口老井里的水，清冽里透着股子韧劲儿。90年代初，对越自卫反击战的硝烟尚未散尽，穿着军装的征兵宣传队进村时，16岁的王涛正蹲在门前帮父亲打草栅子。橄榄绿的身影从青石板路上走过，他突然扔下铁锹追出去，一眼就看到宣传车上“保家卫国”的标语在夕阳里熠熠闪光——那是少年梦想最初的形状。

1992年，戴着大红花的王涛登上北上的军列。在部队熔炉里淬炼的四年间，他成为了武装越野10公里的“标杆”，也练出了持枪4小时纹丝不动的毅力。退伍时，王涛带着转业安置表果断走进了原机械制修厂的大门。“端不了保家卫国的枪，那就做手握焊枪的匠。”21岁的他暗下决心。

初入车间的王涛像块生铁，在焊花飞溅的世界里显得格格不入。彼时，原机械制修厂生产管控杂乱无章，质量防线千疮百孔，当同期进厂的年轻人凑在更衣室打牌时，他总是抱着本《焊接工艺手册》缩在角落，目光追着老师傅手中的焊枪游走。为了能多学几招，这个勤快的农村小伙学会了帮师傅们倒茶、清洗工服。为了练习仰焊技术，王涛常常独自留在车间加班到很晚，看着自己因反复练习而被弧光烤得蜕皮的手背，他突然想起新兵连拉练时磨破的脚掌——疼，但踏实。

逐渐地，王涛开始在焊接技术上崭露头角，从2008年开始，他已经连续3年包揽原机械制修厂电焊工岗位技能比武第一名。

2018年，一则质量通报引燃了企业“质量变革”的导火索，大批次矿井液压支架出现质量问题，成了压垮企业的最后一根稻草。经过生产经营综合评价后，原兖矿集团果断调整战略规划，确立了“358”质量提升目标，一场轰轰烈烈的革新就此展开。“当时车间里怨声载道，职工收入因质检严格骤降，不少身边的工友一度要辞职。”回忆起那段日子，王涛感受到了前所未有的压力，但他没有怨言，因为他深知，这跟部队打硬仗一样，挺不过去就没有未来……

为了快速提高质量，企业引入了Caterpillar郑州工厂的立德管理团队，对液压支架生产实施了全方位、全流程的改造。当第一批外部专家走进车间时，王涛正在焊接液压支架的关键部件。专家们手持电筒，用放大镜仔细检查焊缝，连1毫米的咬边都不放过。这种近乎苛刻的标准，让习惯了“差不多就行”的职工们炸开了锅，却也像一记重锤，让“老师傅”王涛再一次产生了“本领恐慌”。他开始像小学生一样跟着外部专家学，从焊接参数到工件摆放角度，每个细节都对标国际标准，每一处要点都耐心复盘总结。努力终有回报，王涛的技术得到了专家们的一致认可，并作为技术骨干先后参与国外液压支架Caterpillar、曼德龙样机工艺制定和监造。

改革的阵痛逐渐转化为成长的养分。同年，公司液压支架一次交检合格率从92.97%跃升至97.76%，王涛作为焊工代表受邀前往郑州工厂交流。分享会上，他将质量提升的经验娓娓道来，得到了众多行业专家的认可，回想起第一次获得技能比武冠军时的场景，同样手持话筒站在台上，此刻却多了份与国际先进交流的底气和历练成长的沉稳从容。

在一点一滴改善优化中，质量的短板逐渐逆袭为响当当的招牌。2021年，原机械制修厂正式更名为山东兖矿智能制造有限公司，支架产品不仅强势通过6万余次的双欧标压架试验，更摇身一变成为Caterpillar及JOY公司的全球液压支架供应商。

得益于企业的支持和自己的努力，几年的时间里，王涛不仅成为了“国际焊接教师”，也拥有了自己的创新工作室。焊接机器人工件自移平台、数控火焰切割自动点火系统、曼德龙梯形坡口机器人焊接项目，工作室的创新成果开始像泉水一样涌现，2023年，被授予“山东能源高技能人才创新工作室”荣誉称号。

“头雁领航”带动“群雁齐飞”。王涛又把刚毕业的大学生、工龄二十年的老技工聚在一起，亲手示范如何用腕力控制焊枪角度，把自己多年积攒的“看家本领”倾囊相授，培养出一大批“精兵焊匠”。在山东省“技能兴鲁”焊接比武现场，王涛带领的参赛队伍一举包揽了手工焊接前五名。当看见自己带的徒弟站在领奖台上，鲜艳的绶带和奖牌在灯光下闪闪发亮，那个曾经在车间被焊渣烫哭的小伙子，眼里有当年自己仰望军列时的光。

暮色降临，夜风带来远处生产线的轰鸣，王涛收拾好焊枪，走过车间走廊，抬头望向窗外，厂区的霓虹与天上的星辰交相辉映，勾勒出一幕幕珍贵的回忆。在这里，一个工匠的青春悄悄融进企业的血脉，企业的腾飞，也终将托举起无数个像他一样的梦想。